Compromisso Estratégico

Entendemos que o cuidado vai além da conformidade legal: ele é um pilar estratégico que sustenta performance, cultura organizacional e resultados de longo prazo.
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Resultados que Protegem Pessoas e Impulsionam Performance

Transforme dados de saúde emocional em decisões estratégicas que fortalecem produtividade, reduzem riscos e sustentam crescimento.
Aumento da Produtividade

Equipes com alto engajamento apresentam 21% mais produtividade. (Gallup)

Colaboradores com bem-estar elevado demonstram até 23% mais rentabilidade e 18% mais produtividade. (Gallup)

Redução de Afastamentos

A depressão e a ansiedade geram perda de 12 bilhões de dias de trabalho por ano no mundo (OMS).

No Brasil, os transtornos mentais já estão entre as principais causas de afastamento pelo INSS.

Empresas que implementam programas estruturados de saúde mental relatam redução significativa em absenteísmo e presenteísmo. (Deloitte)

Clima Organizacional

Segurança psicológica é o principal fator de alta performance em equipes.

Equipes com alta segurança psicológica apresentam maior inovação e colaboração.

Ambientes com baixo respeito interpessoal aumentam risco de burnout e turnover (McKinsey).

Atração de Talentos

81% dos trabalhadores consideram saúde mental um fator decisivo para permanecer na empresa.

70% dos profissionais afirmam que deixariam um emprego por falta de bem-estar psicológico.

Empresas com culturas saudáveis têm até 59% menos turnover. (Gallup)

Quem mede, gerencia.

A gestão da saúde mental no trabalho começa com dados confiáveis. Aquilo que não é medido não pode ser compreendido - e o que não é compreendido não pode ser gerenciado.

Como funciona

Uma plataforma simples, digital
e pensada para gerar resultados.

Cadastro Simples e Rápido

Colaborador acessa a plataforma com credenciais corporativas e completa um perfil inicial em menos de 5 minutos.

Avaliação Personalizada

Questionário inteligente identifica necessidades específicas e recomenda recursos e profissionais mais adequados.

Agendamento Flexível

Escolha de horários e profissionais conforme disponibilidade, com lembretes automáticos e remarcação facilitada.

Acompanhamento Contínuo

Acesso a histórico de sessões, evolução do bem-estar e recursos complementares personalizados.

Conformidade com a NR-01: Sua Empresa em Dia com a Lei

Obrigatoriedade Legal
A NR-01 exige que empresas implementem programas de prevenção e gerenciamento de riscos psicossociais, incluindo estresse, assédio e sobrecarga de trabalho.
Riscos de Não Conformidade
Riscos de Não Conformidade

O descumprimento pode resultar em multas significativas, processos trabalhistas e danos irreparáveis à reputação da organização no mercado.
Nossa Solução Completa
Nossa plataforma oferece todas as ferramentas necessárias para adequação à norma, com relatórios detalhados, avaliações periódicas e documentação completa para auditorias.

Conheça nossa plataforma:

Dibem: transformar dados em cuidado, gestão e prevenção.

Construa um ambiente de trabalho com gestão consciente dos riscos psicossociais

Ambientes saudáveis nascem da gestão responsável dos riscos psicossociais no trabalho.

Faça um diagnóstico sobre
a saúde da sua empresa.

Obtenha dados precisos e relevantes para ações direcionadas e assertivas. Meça ainda a eficiência das ações implementadas e alcance resultados ainda mais satisfatórios.

Implemente e acompanhe
ações de enfrentamento.

A Dibem oferece dados estruturados sobre a realidade psicossocial da organização. Ao monitorar fatores organizacionais, interpessoais e sintomas físicos e emocionais, a plataforma apoia decisões mais assertivas e fortalece o gerenciamento conforme a NR-01. A Dibem entrega diagnóstico e inteligência.

Cumpra as exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).

A NR-1 exige que sua empresa faça diagnósticos psicossociais anuais de seus colaboradores e acompanhe os resultados. A Dibem faz isso de forma prática e acessível!

CRIE UM AMBIENTE MAIS SAUDÁVEL.

Com gestão baseada em dados, a organização pode reduzir riscos, melhorar o clima interno, fortalecer a retenção e sustentar resultados com maior previsibilidade. A gestão transforma dados em resultado.

 

QUEM SOMOS

A DiBem é uma plataforma de diagnóstico e monitoramento de riscos psicossociais no trabalho.

Idealizada por Tuly Rocha, psicóloga especialista em saúde mental com mais de 20 anos de experiência no desenvolvimento de pessoas e organizações, a Dibem nasce da prática corporativa e da necessidade de transformar cuidado em gestão.

Desenvolvida com base na NR-01 (GRO/PGR) e com tecnologia da Arpa Sistemas, a Dibem permite que as empresas meçam, acompanhem e gerenciem seus dados em saúde mental com autonomia, segurança e responsabilidade técnica.

A Dibem permite que a organização:

  • Identifique riscos psicossociais com base em dados estruturados
  • Classifique níveis de risco organizacional e interpessoal
  • Monitore sintomas físicos e emocionais
  • Apoie decisões estratégicas alinhadas às exigências legais
  • Fortaleça seu PGR com evidências mensuráveis

Saúde mental não é discurso.
É gestão baseada em dados.

Dibem. Simples, Digital, Essencial.
Quem mede, gerencia. Quem gerencia, protege.

Perguntas frequentes

O que exatamente o Dibem faz?

O Dibem é uma plataforma digital de mapeamento e acompanhamento da saúde mental nas empresas, que identifica riscos psicossociais — como estresse, sobrecarga, assédio e fadiga emocional — de forma segura, sigilosa e científica.
A empresa recebe relatórios e indicadores claros sobre o nível de bem-estar, engajamento e clima emocional das equipes, permitindo ações preventivas, personalizadas e alinhadas à NR-01 (2025) e à ISO 45003.

Em resumo: o Dibem ajuda sua empresa a cuidar de pessoas e proteger o negócio ao mesmo tempo.

Como o Dibem pode ajudar a minha empresa na prática?

O Dibem traduz dados em decisões estratégicas.
Com os resultados do mapeamento, a gestão pode:

Identificar áreas ou equipes com maior risco de adoecimento mental;
Implementar planos de ação e medidas corretivas antes que o colaborador adoeça;
Comprovar conformidade com as exigências legais da NR-01 (riscos psicossociais);
Reduzir afastamentos, rotatividade e custos com saúde;
Fortalecer a cultura de cuidado e segurança psicológica.

Empresas que investem em saúde mental têm retorno de até 4 x o valor investido, segundo dados da OMS.

Os dados dos colaboradores são sigilosos?

Sim — totalmente sigilosos e anonimos.
O Dibem segue os princípios da LGPD e utiliza metodologia científica baseada em escalas reconhecidas internacionalmente. Nenhum gestor tem acesso individual aos resultados dos colaboradores; o sistema gera indicadores agregados por área, função ou setor.
Isso garante confiança, ética e engajamento genuíno das pessoas no processo.